施工单位试用、转正阶段人力资源管理规定有哪些?
试用
1、对岗前教育合格者可进行正式录用,由行政部与之签订《试用协议》。
2、试用期一般为1~3个月。
转正
1、转正程序。试用期间人力资源部定期主动跟踪考评试用人员,及时指出需改进之处,试用期满由用人部门向人力资源部提出转正意向,填写《员工转正申请表》,提交试用期间工作总结,由人力资源部与用人部门共同进行评议,按层级管理原则审定后确定。
2、试用期工作总结须包括以下四方面内容:对公司的认知、工作的成绩、工作的不足、对公司各方面工作的建议。
3、转正考核须各项打达到优良方能予以转正,否则要求试用人员改进,延长试用期或接触《试用协议》。
4、经评议合格的人员从转正批准之日起与公司签订正式劳动合同。
【我要纠错】
版权声明:本文采用知识共享 署名4.0国际许可协议 [BY-NC-SA] 进行授权
文章名称:工程管理:施工单位试用、转正阶段人力资源管理规定有哪些?
文章链接:https://www.jidianzizhi.com/32773.html
本站资源仅供个人学习交流,请于下载后24小时内删除,不允许用于商业用途,否则法律问题自行承担。